بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل دنیسون) بربازارگرایی در بانک مسکن شعب شمال شرق تهران

هم اکنون که بهبود نظام های بزرگ سازمانی کانون توجه گردیده است، فرهنگ سازمانی نیز به عنوان سرچشمه همه توانایی ها و ناتوانایی های سازمان درآمده است. بازارگرایی، تولید وسیع هوشمندی بازار در سطح سازمانی در ارتباط با نیازهای جاری و آینده مشتریان، توزیع و نشر این هوشمندی در میان بخشها و مسئولیت پذیری وسیع سازمانی نسبت به آن و هوشمندی بازار را شامل می شود. لذا بستر لازم جهت ایجاد بازارگرایی در سازمان، آمادهسازی فرهنگ آن سازمان خواهد بود. و یکی از دلایل فقدان بازارگرایی در دستگاه های اجرایی و بانکهای دولتی و خصوصی نبود فرهنگ سازمانی صحیح است. این تحقیق قصد دارد تا با بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی و پی بردن به مزایایی که وجود فرهنگ سازمانی بازارگرا در محیط کار به ارمغان می آورد، تاثیر فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی را مورد بررسی قرار دهد.